Kri­te­ria 1.3.2

Se­tiap pe­ga­wai Pus­kes­mas mem­pu­nyai uraian tugas yang men­jadi dasar dalam pe­lak­sa­naan ke­gi­atan pe­la­yanan ma­u­pun pe­ni­laian ki­nerja pe­ga­wai.

Pokok Pi­kiran

1. Ke­pala Pus­kes­mas me­ne­tap­kan uraian tugas se­tiap pe­ga­wai se­ba­gai acuan dalam me­lak­sa­na­kan ke­gi­atan pe­la­yanan.
   Se­tiap pe­ga­wai wajib me­ma­hami uraian tugas ma­sing-ma­sing agar dapat men­ja­lan­kan pe­ker­jaan se­suai de­ngan tugas, tang­gung jawab, dan we­we­nang yang di­em­ban­nya.
2. Uraian tugas pe­ga­wai ber­isi tugas pokok dan tugas tam­bahan serta we­we­nang dan tang­gung jawab yang di­te­tap­kan oleh ke­pala Pus­kes­mas.
   Uraian tugas ke­pala Pus­kes­mas dan ke­pala tata usaha di­te­tap­kan oleh ke­pala dinas ke­se­hatan da­e­rah ka­bu­patan/​kota se­suai de­ngan ke­ten­tuan per­a­turan per­un­dang- un­dangan.
3. Ke­pala Pus­kes­mas dalam me­ne­tap­kan tugas pokok mem­per­ha­ti­kan hal-hal se­ba­gai ber­i­kut:
   • Jenis-jenis pe­la­yanan yang di­se­di­a­kan di Pus­kes­mas;
   • Jenis-jenis ke­gi­atan yang men­jadi tang­gung ja­wab­nya di Pus­kes­mas; dan
   • Surat ke­pu­tusan peng­ang­katan se­ba­gai ja­batan fung­si­o­nal se­suai ting­kat­an­nya yang di­ke­lu­ar­kan oleh pe­ja­bat yang ber­we­nang.
4. Bagi pe­ga­wai non-ASN, tugas pokok ada­lah tugas yang se­suai de­ngan surat ke­pu­tusan peng­ang­katan se­ba­gai te­naga ke­se­hatan di Pus­kes­mas ber­da­sar­kan stan­dar kom­pe­tensi lu­lusan.
5. Tugas tam­bahan ada­lah tugas yang di­be­r­i­kan ke­pada pe­ga­wai untuk men­du­kung ke­lan­caran pe­lak­sa­naan prog­ram dan ke­gi­atan.
6. Pe­ni­laian ki­nerja pe­ga­wai di­la­ku­kan untuk me­li­hat ca­paian sa­saran kerja baik ASN ma­u­pun non-ASN, me­ngu­rangi va­ri­asi pe­la­yanan, dan me­ning­kat­kan ke­pu­asan peng­guna la­yanan.
7. In­di­ka­tor pe­ni­laian ki­nerja se­tiap pe­ga­wai Pus­kes­mas di­su­sun dan di­te­tap­kan ber­da­sar­kan hal-hal se­ba­gai ber­i­kut.
   • a. uraian tugas yang men­jadi tang­gung ja­wab­nya, baik uraian tugas pokok ma­u­pun tugas tam­bahan;
   • b. tata nilai yang di­se­pa­kati;
   • c. kode etik pe­ri­laku; dan
   • d. kom­pe­tensi pe­ga­wai.
8. Perlu di­te­tap­kan ke­bi­jakan, pro­se­dur dan in­di­ka­tor pe­ni­laian ki­nerja yang ber­da­sar­kan uraian tugas, tata nilai yang di­se­pa­kati, dan kode etik pe­ri­laku serta meng­acu pada ke­ten­tuan per­a­turan per­un­dang- un­dangan.
9. In­di­ka­tor pe­ni­laian ki­nerja untuk uraian tugas pokok bagi pe­ga­wai ASN dan non-ASN dapat meng­gu­na­kan Sa­saran Ki­nerja Pe­ga­wai (SKP).
10. Dalam upaya pe­ning­katan kom­pe­tensi dari te­naga ke­se­hatan yang mem­be­ri­kan asuhan kli­nis, perlu di­ren­ca­na­kan, dan di­beri ke­sem­patan bagi te­naga kli­nis me­la­lui pen­di­dikan dan/​atau pe­la­tihan.
11. Hasil pe­ni­laian ki­nerja di­tin­dak­lan­juti untuk per­ba­ikan ki­nerja ma­sing-ma­sing pe­ga­wai.
12. Ki­nerja pe­ga­wai dapat di­penga­ruhi oleh
    1. ke­se­jah­te­raan (well being) dan
    2. ting­kat ke­pu­as­an­nya, mi­sal­nya
       • ke­pu­asan ter­ha­dap ke­pe­mim­pinan or­ga­ni­sasi,
       • beban kerja,
       • tim kerja,
       • ling­kungan kerja,
       • kom­pen­sasi dan lain-lain.
    • Oleh ka­rena itu, perlu di­la­ku­kan pe­ni­laian ting­kat ke­pu­asan pe­ga­wai mi­ni­mal se­ta­hun se­kali.
    • Hasil ana­li­sis ter­ha­dap ting­kat ke­pu­asan pe­ga­wai di­gu­na­kan untuk me­la­ku­kan upaya per­ba­ikan.

Ele­men Pe­ni­laian

• Ada pe­ne­tapan uraian tugas yang ber­isi tugas pokok dan tugas tam­bahan untuk se­tiap pe­ga­wai (R)
  • 1. SK ten­tang Pe­ne­tapan Uraian Tugas Pe­ga­wai.
• Di­te­tap­kan in­di­ka­tor pe­ni­laian ki­nerja pe­ga­wai (R).
  • 1. SK ten­tang Pe­ne­tapan In­di­ka­tor Pe­ni­laian Ki­nerja Pe­ga­wai.
• Di­la­ku­kan pe­ni­laian ki­nerja pe­ga­wai mi­ni­mal se­ta­hun se­kali dan tin­dak lan­jut­nya untuk upaya per­ba­ikan se­suai de­ngan me­ka­nisme yang telah di­te­tap­kan (R, D, W).
  • 1. SOP ten­tang Pe­ni­laian Ki­nerja Pe­ga­wai.
  • 2. Hasil pe­ni­laian ki­nerja pe­ga­wai.
  • 3. Bukti tin­dak lan­jut ter­ha­dap hasil pe­ni­laian ki­nerja pe­ga­wai.
  • KTU:
    peng­ga­lian in­for­masi ter­kait pro­ses pe­lak­sa­naan, hasil dan tin­dak lan­jut pe­ni­laian ki­nerja pe­ga­wai.
• Di­te­tap­kan in­di­ka­tor dan me­ka­nisme sur­vei ke­pu­asan pe­ga­wai ter­ha­dap pe­nye­leng­ga­raan KMP, UKM, UKP, la­bo­ra­to­rium, dan ke­far­ma­sian serta ki­nerja pe­la­yanan Pus­kes­mas (R).
  • 1) SK ten­tang Pe­ne­tapan In­di­ka­tor Ke­pu­asan Pe­ga­wai.
  • 2) SOP ten­tang Sur­vei Ke­pu­asan Pe­ga­wai.
• Di­la­ku­kan pe­ngum­pulan data, ana­li­sis dan upaya per­ba­ikan dalam rangka me­ning­kat­kan ke­pu­asan pe­ga­wai se­suai ke­rangka acuan (R, D, W)
  • Ke­rangka acuan ke­gi­atan sur­vei ke­pu­asan pe­ga­wai.
  • 1. Jad­wal pe­lak­sa­naan sur­vei ke­pu­asan pe­ga­wai
  • 2. In­stru­men sur­vei ke­pu­asan pe­ga­wai.
  • 3. Bukti pe­ngum­pulan data dan ana­li­sis hasil sur­vei ke­pu­asan pe­ga­wai.
  • 4. Bukti upaya per­ba­ikan.
  • KTU:
    peng­ga­lian in­for­masi ter­kait pro­ses pe­ngum­pulan data, ana­li­sis hasil sur­vei ke­pu­asan pe­ga­wai, dan upaya per­ba­ik­an­nya.